1: 記憶たどり。 ★ 2017/12/10(日) 06:08:28.62 ID:CAP_USER9
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

小堀氏はインタビューで、

当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419

★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/

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135: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:52:49.00 ID:1NoJ0Jtk0
>>1
当時の企業のトップや連合(労働組合)の幹部(団塊)が一割の賃下をげして
氷河期世代(団塊jr以降)の雇用を維持すれば
今ある問題のほとんどは起きてなかったはずなんだがなw

団塊を筆頭とする連中は、自らの子や孫の未来を食いつぶしたのさw

148: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:55:24.71 ID:a+SAX3hC0
>>135
ワークシェアリングなんて考え方、当時は無かったよな・・・

174: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:58:06.30 ID:0PQ8bASQ0
>>1
旭化成社長も相当のバカだね
心の中で思っとけばいいのに

184: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:58:52.06 ID:WR8H71ov0
>>174
イヒ

だから
ヘラヘラ笑ってシニカルだな

335: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:16:55.17 ID:oVGsQPOm0
>>1
2000年頃ってトヨタ奥田の全盛期か
中国投資に傾いて、新自由主義に舵取りする直前
まさに経団連が好き勝手やってた時代

343: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:17:23.23 ID:U2ECUizOO
>>1
採用抑制の道を「選んだ結果」を想定して対策を考えていなかったのか。
中間管理職になる人材は社内教育で作るのが普通。
売り手市場の現在で中途採用なんて採用側の競争が熾烈化している。

368: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:20:13.17 ID:lBXDZQOe0
>>1
日本の経営者って馬鹿しかいないのか?
鴻海が買収したシャープは債務超過の時も新卒を雇って教育している

405: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:26:18.89 ID:/9ZXsS3v0
>>368
解雇規制のせいだよwww

412: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:27:26.03 ID:7oaMOqNr0
>>368
昔の経営危機の時に新卒を入れなかったら馬鹿呼ばわりで、
今の経営危機の時に新卒を入れたら馬鹿呼ばわり、どっちやねん?

670: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:53:57.06 ID:l6eSew8U0
>>1
だったらとっとと採用しろよ

「40代!未経験者でもいいですから大募集!
高報酬!お身体が弱っているなら在宅でも可!」
って広告を出せよ

739: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:00:07.30 ID:+XcZ36Ha0
>>700
前職が管理職とかだったら、いきなり管理職もあるよ

ただ >>1 とかスレの流れを見てると、派遣のみ経験とか、経験無しの
40代を採りなさいという流れに見えるのでw

790: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:04:45.38 ID:LqGWRoe30
>>1
不用意な発言だったね。ばかなんだろうね。

807: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:06:28.02 ID:DTzd08210
>>790
だよな。これは、氷河期世代の人たちは怒って当然。

823: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:07:48.95 ID:4NGZhdr10
>>1
15年後にどうなるかとか、
当時考えなかったのかね。
馬鹿は滅んでどうぞ

873: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:12:09.74 ID:Z3cebktB0
>>1
これ製造業の一部だけで起きてる現象なんだよ
経団連の企業だから声が大きいだけ
それを全国規模かのごとく騒ぎ立てるマスゴミ

914: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:15:05.59 ID:noCO5Nva0
>>873
IT業界でも同じだよ。
40代の中堅不足は。

2: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:09:29.01 ID:mlHz2KQP0
人口は決まってるのに人手不足は無責任

3: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:10:01.83 ID:/rDzkPbf0
これに懲りてお前らも安易な日本アゲするのはやめとけよ
日本はおまえらが思う以上にクソだ

4: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:10:14.05 ID:RvyDsy4g0
この社長はそのころ経営者でも人事部でもなかったから、この人を責めるのは筋違い。

7: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:12:51.92 ID:Gmj+ikv10
>>4
40代前半がいない
その時代の採用時に景気を鑑みて
欲しい人材がいなかったんだから
採用されなかった人間が怒るのは違うと思うわ

10: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:14:19.02 ID:9gVohCOH0
>>7
阿呆か
40台前半を採用しなかった人間が「40台前半が居ない」とか言ってんだぞ
当たり前だろ阿呆かよ
自分で採用しなかったことを丸で40台前半の人間が来なかった来てくれなかったみたいな物の言い方が批判受けてんだろ

35: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:25:37.21 ID:Gmj+ikv10
>>10
俺はちょうど40代で
3年前に転職したんだが
俺らの世代へのキャリア採用の好条件は凄いぞ
想定年収600万~900万とかざらに出してきて
ほぼ条件に合致したのもあって
地方中小450万から三菱系770万でほぼ倍増
この旭化成からも550万~800万
確かに仕事は倍きついが、腐らずにやっててよかったと思った
新卒時が勿論1番のチャンスだが、ちゃんとやってればチャンスはくる

436: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:30:13.87 ID:qvJCeHRY0
>>35
40前半上場企業課長で1,260万の課長だけど、仮に就職ランキングの上位に中途で入ってもプロパーと同じ待遇で迎えてくれる

12: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:15:27.31 ID:n8TjARrLO
ニートや非正規溢れまくってんのに
人手不足 移民移民

反日在日売国上級しか居ないのか

15: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:17:13.18 ID:TVDLBnYH0
当時の経営陣が諸悪の根元なのにそこには突っ込まない、いや突っ込めない。
時の経営陣なんて自分の任期に不祥事を起こさずに目先の結果さえ残せば良いんだから

18: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:18:44.10 ID:qgpU3DXy0
団塊とバブルの無能さは異常

325: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:15:14.49 ID:ijDi/Lkf0
>>18
これな
勢いとノリだけで生きてて、自分の事しか考えてない

349: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 07:18:00.47 ID:1NoJ0Jtk0
>>325
違う、一つ足りない。

つ 『ハッタリ』


ノリと勢いとハッタリだよw

21: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:20:48.06 ID:CEeadyZV0
ここからだよここから氷河期を取らなかったつけがくるよその間全く技師や科学が発展してないからね
これがじわじわ利く

953: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:18:27.20 ID:lRQBGgH+0
>>21
もう始まってるよ

22: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:20:53.56 ID:W4iw+xcW0
なあ行けばどこもかしこも外人ばかり、募集掛けても日本人なんて来やしない
今や外人なる別称も労働者たる代名詞となった

今は職場から逃げ出してるのは日本人なのだ
安倍政権の教育改革も支持されるわけである

25: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:21:52.80 ID:zPt/+ag30
当時、採用する余裕がなかったのは仕方ない。
同年代の中間管理職になりうる人材を経験者採用したらいいだけの話。

なのにそれをやらず、新卒採用に固執して人がいないいない言うのはアホ。

しかも経験者採用者と氷河期の新卒採用者が同じ仕事したら同じ給料で当然なのに
会社での勤続経験が短いのに不公平だとか言い出しそうだし。

29: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:24:19.08 ID:CEeadyZV0
>>25
過去は埋められないよ
現在進行形で非正規をばんばん増やしてるんだから
同情さえわかん
日本に明るいニュースがないのは至極全うだよ(´・ω・`)

27: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 06:22:43.53 ID:xImFj7mD0
でもまぁ、リーマンショック少し前辺りくらいはそれなりに景気も
不味くは無かったような気もするけど、その時補充しなかったのかね。
何か擁護する気になれんわ。

引用元: ・【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★5