ワールドニュースフラッシュ

日本や海外で起こったニュースを主に取り扱っています。

    1: ノチラ ★ 2018/06/03(日) 20:29:17.36 ID:CAP_USER
    IT分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、IT関連の人材を2025年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める40歳未満の教員の割合を3割以上に増やすことを目標に掲げています。

    政府が取りまとめた新たな科学技術戦略=統合イノベーション戦略の素案によりますと、IT分野などで急速に進む技術革新を支えるため、2025年までIT関連の人材を毎年、数十万人規模で育成・採用することを目標に掲げています。

    また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など16の有力大学に占める40歳未満の教員の割合を2023年度までに3割以上に増やすことを目指すとしています。

    このほか、2025年までに、ほぼすべての農業者が気象や消費動向などの情報を利用できるようデータベースの構築を進めることや、2025年を目途に高速道路での自動運転を実現することも盛り込みました。

    政府はこの戦略を今月中旬に閣議決定し、ことしの「骨太の方針」に反映させることにしています。
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011462791000.html

    【【IT】“IT人材 数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案】の続きを読む

    1: ひろし ★ 2017/12/11(月) 22:08:43.54 ID:CAP_USER9
    12月11日 22時05分
    アメリカ、ニューヨーク中心部で日本時間の11日夜、爆発があったという情報。警察などが確認急ぐ。

    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171211/k10011255141000.html

    【【速報】米ニューヨーク中心部で爆発 テロか?】の続きを読む

    1: ハンバーグタイカレー ★ 2017/12/10(日) 08:01:14.15 ID:CAP_USER9
    日本の警備会社大成・ブルーイノベーション・NTT東日本の3社が、残業対策に役立つドローンを作った。
    Engadgetが報じた。

    同サイトによると、ドローンを用いた社員健康管理サービス「T-FREND」はカメラで誰が残業しているかを監視し、
    残業中の社員の元へ飛び、「蛍の光」を流す。

    ジャパンタイムズによると、ドローンは完全自立巡航するが、GPSは搭載されない。あらかじめ設定したルートを
    飛行すると見られる。2018年10月にサービスを開始する予定だ。1ヶ月の利用料は50万円。

    全文は以下で
    http://jp.sputniknews.com/science/201712094361800/

    【【技術の無駄遣い】NTTらが残業監視ドローンを開発、残業している社員の元へ飛び「蛍の光」流す 月額利用料50万円 】の続きを読む

    1: 記憶たどり。 ★ 2017/12/10(日) 06:08:28.62 ID:CAP_USER9
    旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。

    この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

    「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」

    小堀氏はインタビューで、

    当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」

    と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

    現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

    こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは

    「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
    「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
    「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」

    などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。

    配信2017.12.8
    キャリコネニュース
    https://news.careerconnection.jp/?p=44419

    ★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
    前スレ
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/

    【【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」】の続きを読む

    1: 記憶たどり。 ★ 2017/12/09(土) 10:52:20.21 ID:CAP_USER9
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171209-00000003-hokkaibunv-hok

    12月8日午後、函館湾で海上保安庁の立ち入り検査を受けていた北朝鮮の木造船が
    一時逃走する騒ぎがありましたが、北海道警は9日午前、乗組員3人を、窃盗の容疑で
    逮捕しました。

    被害があった松前小島では、電化製品や発電機など被害額が約1000万円に上っています。

    北朝鮮の船は、8日午後3時30分ごろ、函館湾で係留されていた巡視船から離れて
    突然、動き出しました。

    巡視船と繋がれていた数本のロープを勝手に切断して逃走したとみられ、巡視艇や
    ゴムボートが追跡し停止を呼び掛けたところ、木造船は約1時間後に停止しました。

    9日午前8時ごろ、巡視船の誘導を受け、函館港に接岸した木造船ですが、
    乗組員3人が降りる際、捜査員に抵抗するなどし騒然となりました。
    その後、身柄を拘束され、函館中央署に移送されました。

    警察は今回の逃走を受け、船の乗組員の逮捕状を取っていました。

    【【社会】北朝鮮の木造船、乗組員3人を窃盗容疑で逮捕。逮捕時、抵抗し騒然と。北海道 】の続きを読む

    このページのトップヘ